בהודעת משרד העבודה לאחר פרוץ המלחמה בין ישראל לאיראן, הובהרו הכללים המחייבים מעסיקים ועובדים בתקופת מצב חירום, כפי שמוגדר בתקנות ההגנה לשעת חירום (שירות עבודה חיוני), התשכ"ז–1967.

אסור לפטר עובד שנעדר בגלל הוראות פיקוד העורף - חל איסור על פיטורי עובד הנעדר בשל הוראות פיקוד העורף או מחמת השגחה על ילדו עקב סגירת מוסד חינוכי.

הורים רשאים להיעדר – גם ללא תשלום - עובדים זכאים להיעדר מעבודתם לצורך השגחה על ילד עד גיל 14, או ילד עד גיל 21 עם מוגבלות. כל עוד לא נקבע אחרת בחוק, מעסיק אינו מחויב לשלם שכר בגין היעדרות זו, אך הוא מחויב להתיר אותה.

מותר לדרוש עבודה רק ממי שקיבל צו - אם עובד לא הוגדר כחיוני או לא קיבל צו "שירות עבודה חיוני", לא ניתן לחייב אותו להגיע פיזית: "רק עובד שקיבל צו לפי החוק לשירות עבודה בשעת חירום – מחויב להתייצב".

איך אני יודע אם אני עובד חיוני או לא? - על העובד לברר מול מעסיקו אם הוא נמנה על רשימת העובדים שבצו הקריאה. מקום עבודה שאושר כמפעל למתן שירותים קיומיים או כמפעל חיוני מחזיק באישור רלוונטי ממשרד העבודה ובאחריות המפעל לעדכן את כלל העובדים על כך שהמפעל מוגדר ככזה וכי יש לו אישור בתוקף.

ניתן לבדוק האם מפעל אושר כמפעל למתן שירותים קיומיים או כמפעל חיוני במנוע החיפוש באתר אגף כח אדם לשעת חירום, בהזנת מספר החברה, או מספר המפעל או שם המפעל בקישור הזה במנוע החיפוש . יש לשים לב שמנוע החיפוש אינו כולל מפעלים של מערכת הביטחון ומפעלים שהינם עוסקים מורשים. כמו כן, ניתן לבדוק עם המעסיק האם המפעל בעל אישור כאמור והאם העובד נמצא ברשימת העובדים החיוניים המצויים בידי משרד העבודה.

אפשר לעבוד מהבית – אם יש הסכמה - אם העבודה ניתנת לביצוע מרחוק, והמעסיק והעובד מסכימים, ניתן לקיים עבודה מהבית: "אין חובה משפטית לעבוד מהבית, אולם ניתן לקיים עבודה בהסכמה".

אין תשלום חובה על ימי היעדרות - נכון לעכשיו, אין מנגנון פיצוי ממשלתי לימים שלא עובדים בעקבות ההנחיות – פרט למי שנמצא בחל"ת, בחופשה, או בחופשת מחלה.

על פי הנחיות פיקוד העורף, מקום העבודה שלי סגור. האם אני זכאי לתשלום שכר? – לפי משרד העבודה, ככל שהעובדים נעדרו מהעבודה, שלא בשל אחת הסיבות המנויות בחוקי העבודה – כולל חופשה שנתית או מחלה יחול האמור להלן: עד כה לא נקבעה הזכות לשכר בשל היעדרות באזורים שהוכרז לגביהם מצב מיוחד זאת בשל ציות להוראות פיקוד העורף או בשל טיפול בילד שהמוסד הלימודי שלו נסגר לפי הוראות פיקוד העורף. במערכות קודמות קביעת הפיצוי וגובהו בעתות ואזורי הלחימה נבחן ומוכרע בדרך כלל, לקראת סוף המערכה או בדיעבד בדרך כלל בתום התקופה של הכרזה על מצב מיוחד בעורף.

בעבר, בעקבות הסכמים קיבוצים בין ארגוני המעסיקים והעובדים שהורחבו בצו בידי שר העבודה על כלל העובדים ותקנות מס רכוש עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדם (עד גיל 14) בעקבות הודעות פיקוד העורף קבלו תשלום שכרם כאילו עבדו.

עוד ב-

פיקוד העורף בהודעה למיליוני ישראלים: שיטת התרעות חדשה נכנסת לתוקף

לכתבה המלאה

אנו מצויים בעת לחימה ולאחריה תאוסדר הזכאות לשכר. כאמור נושא הפיצוי והשכר המגיע לעובדים בעת היעדרם מהעבודה מוסדר בדרך כלל בדיעבד.